L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Contexte
la DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
· d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
· d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
· d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
· d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
Le service de l’action sociale et de la prévention est responsable des conditions de travail et du bien-être de l’ensemble des agents de l’établissement. À ce titre, le service est l’interlocuteur privilégié des agents et des services en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de qualité de vie et conditions de travail, d’action sociale directe ou indirecte et de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Par ailleurs, il assure la promotion de l’action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles ainsi que des appuis indirects, via les conventions avec des associations subventionnées (sportives, culturelles, d’entraide sociale, de restauration, etc.). Il apporte un soutien administratif et social aux agents en difficulté en s’occupant des questions liées au handicap et aux maladies de longue durée.
Il est composé de 8 agents et comporte deux départements (prévention et action sociale) dédiés à ces missions sous l’égide de la cheffe de service.
Missions
1. Mise à jour des unités de travail et de leurs périmètres
- Formaliser les UT et leurs périmètres dans une logique homogène et exploitable ;
- Proposer une cartographie actualisée des UT pour intégration dans le DUERP.
2. Intégration de l’approche genrée dans l’analyse des risques
- Se documenter et analyser les recommandations nationales (INRS, Anact…) sur la prise en compte du genre en prévention des risques ;
- Objectiver les éventuelles différences d’exposition aux risques professionnels ;
- Proposer des indicateurs ou critères permettant d'intégrer cette approche dans les analyses de risques ;
- Mettre à jour les évaluations de risques de plusieurs UT pilotes.
3. Contribution à la démarche DUERP
- Préparer des supports ;
- Participer aux réunions internes relatives à la sécurité .
Profil recherché
· Bases en prévention des risques professionnels et réglementation (DUERP, pénibilité, évaluation des risques ...) ;
· Capacité d’analyse et de synthèse ;
· Aisance relationnelle pour l’observation et les échanges terrain ;
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation .
Atouts de l’environnement de travail
Compétences acquises durant le stage
- Maîtrise opérationnelle du processus d’évaluation des risques ;
- Capacité à analyser une organisation du travail et ses UT ;
- Appropriation d’une méthodologie innovante : prévention intégrant l’approche de genre ;
- Contribution à un DUERP complet, révisé et structuré.
Contact
Pour tout renseignement complémentaire :
sandrine.gaspard@ign.fr
berengere.faltot@ign.fr
Aucune candidature envoyée à ces adresses mail ne sera prise en compte.
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