L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
Contexte
La DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
· d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
· d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
· d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
· d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
Le service de l’action sociale et de la prévention est responsable des conditions de travail et du bien-être de l’ensemble des agents de l’établissement. À ce titre, le service est l’interlocuteur privilégié des agents et des services en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de qualité de vie et conditions de travail, d’action sociale directe ou indirecte et de bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Par ailleurs, il assure la promotion de l’action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles ainsi que des appuis indirects, via les conventions avec des associations subventionnées (sportives, culturelles, d’entraide sociale, de restauration, etc.). Il apporte un soutien administratif et social aux agents en difficulté en s’occupant des questions liées au handicap et aux maladies de longue durée.
Il est composé de 8 agents et comporte deux départements (prévention et action sociale) dédiés à ces missions sous l’égide de la cheffe de service.
Missions
L’apprenti(e) contribuera au renforcement de la démarche de prévention des risques et au pilotage de la sécurité au sein du service. Ses missions combinent travail de fond, mise à jour réglementaire, suivi opérationnel et appui à des actions concrètes de prévention.
Les objectifs principaux sont :
- Mettre à jour et fiabiliser les unités de travail (UT) ;
- Intégrer l’approche genrée dans l’analyse des risques ;
- Assurer le suivi des actions de la Formation Spécialisée (FS) ;
- Alimenter et fiabiliser les indicateurs du SASP ;
- Appuyer les actions de prévention et les campagnes internes.
Cette alternance permettra d’ancrer durablement les outils et méthodes dans l’organisation.
Profil recherché
Étudiant(e) en alternance en BUT HSE, Licence ou Licence Pro HSE, motivé(e), rigoureux(se) et attiré(e) par les missions de prévention et d’amélioration continue.
Atouts de l’environnement de travail
Compétences développées durant l'apprentissage :
- Maîtrise opérationnelle du DUERP et de la construction des UT ;
- Appropriation d’une méthode innovante : prévention intégrant l’approche genrée ;
- Compétences d'observation et d'analyse organisationnelle ;
- Capacité à piloter et suivre un plan d’actions sécurité ;
- Maîtrise de la production d’indicateurs et tableaux de bord ;
- Participation à des campagnes de prévention.
Contact
Pour tout renseignement complémentaire :
sandrine.gaspard@ign.fr
berengere.faltot@ign.fr
Aucune candidature envoyée à ces adresses mail ne sera prise en compte.
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